ragazzi sto lavorando per una ditta che si chiama aneco smaltimento rifiuti.. ieri mattina sono andato a lavoro come tt i santi giorni... pero ieri mattina la disgrazia, mi infortunio sul lavoro schiacciando 2 dita della mano sinistra il mio collega corre subito al pronto soccorso di milano san carlo si sn entrato alle 3.00 e sono uscito alle 22.00 (organizzazione 0) e le dita sono rotte ..... comunque il capo mi chiama e fa che devo inventarmi una scusa che nn mi sono infortunato sul lavoro, perchè se no andava nei casini, che cn il contratto che ho firmato nn sono assicurato sull'infortunio.. e sapete cosa mi ha detto?? che se il dottore mi da dei giorni di malattia non sono pagato da lui che mi devo arrangiare... che mi consigliate di fare??? ho appena 19 anni e ad aprile io incomincio un'altro lavoro pero devo risolvere questa situazione ora........

come sei assunto? guarda bene il contratto. mi pare che in ogni caso l' assicurazione sia obbligatoria. ti conviene chiedere un consulto sindacale.

mannaggia a me potevo rimanere a fare il barista......

e ora io qui sono infortunato e il capo se la gode.... non so ke fare se parlo cn i sindacati cosa posso risolvere??

che almeno loro sapranno darti un quadro più chiaro della tua situazione contrattuale ...

infatti dovrei sapere di più... perchè i dottori mi anno detto che devo stare fermo almeno 20 giorni adesso... io appena sono uscito dall'hospedale ho chiamato il capo e gli ho detto tutto. lui mi fa che nn e un problema loro che praticamente sono cavoli miei a me questo non mi sta bene....

il tuo capo, a parte che mi sembra un idiota è pure un bastardo che se ne approfitta che sei giovane e non ferrato in materia, come ti hanno già detto , visto che comunque tra poco devi cambiare lavoro io mi incazzerei e non gliela farei passare liscia perchè oltre a chiederti di non esporre l'infortuniosul lavoro ti ha pure detto che se stai a casa in malattia in quei giorni non ti paga ???
Non hai descritto la dinamica dell'infortunio quindi non sappiamo se ti sei fatto male per distrazione o per colpa della mancata attuazione delle norme di sicurezza, sta di fatto che non credo che hai fatto apposta a farti male e quindi credo che sia tuo sacrosanto diritto avere un risarcimento per l'infortunio oltre ovviamente ad avere dei giorni di riposo ( come puoi lavorare con 2 dita fratturate )
ti consiglio di informarti bene, in internet credo che puoi trovare le informazioni che ti servono, sui siti della regione lombardia o dei sindacati dovresti trovare quello che ti serve, una volta che ti sei "acculturato" avvisa il "furbone" che è tuo diritto esporre l'infortuno sul lavoro e se lui non ha fatto l'assicurazione è in torto marcio e trsgressore delle normative sul lavoro e potrebbe a seguito di una tua denuncia vedersi chiudere l'attività e quindi che eviti di fare il gradasso e al limite trovate un accordo per farti pagare di tasca sua se proprio decidi di fargli un favore e non esporre l'infortunio;
l'importante è che fai in fretta altrimenti forse passano i tempi legali

dany leggendo tutto ci sono rimasto cosi
io ci andrei giù pensante, rivolgiti a dei sindacati e ascolta cosa ti dicono e cosa possono fare.. so bene che trovare un lavoro non è facile, però secondo me visto come sono messe le cose dovresti agire in conseguenza al comportamento del tuo capo, il rischio però ho paura sia quello di perdere il lavoro. c'erano dei testimoni quando ti sei fatto male?
vedrai che ne esci bene

fatti valere, ma che dice che gli infortuni non sono coperti???? Magari tu in mano avrai un contratto firmato da te che riporta alcune voci e non contempla la parte degli infortuni ma ti rimanda ad un contratto collettivo nazionale di una qualche categoria al quale tu dovresti essere assoggettato. Tu a quello devi fare riferimento (al momento dell'assunzione il datore di lavoro ne deve consegnare una copia o almeno averne una copia a disposizione per la consultazione da perte dei dipendenti nella sede di lavoro) .
Non sopporto queste cose, siccome c'è scarsità di lavoro e uno se lo vuole tenere stretto questi elementi qua pensano di poter fare tutto quello che vogliono e ricattano i lavoratori... Ma pensa te.
Il consiglio che posso darti è di contattare subito un'associazione sindacale per farti consigliare, ma comunque fai subito denuncia dell'infortunio. Dobbiamo fare rispettare i "pochi" diritti che ci sono rimasti.

In bocca al lupo

E' la legge Biagi...

Controlla cosa hanno scritto sulla carta del pronto soccorso, e con quella vai all'Ispettorato del lavoro ...vedrai che il titolare dell'azienda che ti ha impiegato, ha fatto un contratto di Co.co.pro. (Contratto Collaborazione Coordinata e continuativa a progetto), ma vedrai che si è "dimenticato" di presentarlo...

In buona sostanza sei in nero ragazzo, e hai due dita rotte per fare il lavoro che questo buffone non ti ha neanche spiegato bene come fare... e scommetto che non sai neppure che sono i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) come da norme per la sicurezza del lavoro 626... cose che il tuo datore di lavoro (perchè questo è...anche se è in nero, se ti dà delle disposizioni, vale a dire vai qua...fai la etc... è il tuo datore di lavoro!) avrebbe dovuto premunirsi di spiegarti...

Ha risparmiato ieri...pagherà domani....c'est la vie...

vai sereno all'Inail e allo Spisal e fagli fare il sederino... per tutela tua (hai diritto ad essere pagato e ad avere il periodo di infortunio e malattia, in questo caso si tratta di infortunio sul lavoro, potresti avere al più la latenza dei primi tre giorni ma nulla più...), e per tutela di chi verrà dopo te.... a questi signori dovrebbero impedire di esercitare il mestiere di imprenditori...

Quoto in toto non è possibile che questa "persona" Speculi così sulla pelle degli altri,rivolgiti agli istituti competenti e non solo per te ma anche per tutti gli altri che lavoreranno per lui dopo di te

Se sei già in procinto di lasciare l'azienda non scendere a compromessi.
Così impara ad avere più rispetto dei dipendenti...

guarda ho solo capito na cosa i datori di lavoro pensano al loro guadagno e per il resto io ho come tutti i dipendenti siamo solo somari di lavoro cn tutto il rispetto

beh dai... non fare di ogni erba un fascio...ci sono anche datori di lavoro bravi!

ma stai scherzando vero?
ti fai male sul lavoro e devi inventare una scusa?
ma che razza di contratto hai firmato?
non credo che esistano contratti di lavoro che non prevedano la malattia e l' infortunio. mi sa che il tuo datore di lavoro sta facendo il furbo. ti ha messo in testa questa cosa per coprirsi le spalle. se puoi, rileggiti il contratto o comunque rivolgiti all' ispettorato del lavoro. ci pensano loro a fargli fischiare le orecchie (parere personale: lascia perdere i sindacati).
ti prego, non raccontare cose diverse dalla realtà. coprirai le spalle alla ditta ma ci rimetterai di tasca tua, a maggior ragione se a breve inizierai un nuovo lavoro. ricordati che per due dita rotte puoi percepire un indennità di parecchie centinaia di euro se non di più. non rinunciarvi. è un tuo diritto.
auguri e tienici al corrente.

beh dai... non fare di ogni erba un fascio...ci sono anche datori di lavoro bravi!

devi inventarti una scusa ? tu ? è il tuo capo che è nel torto marcio e tu dovresti coprirlo senza nemmeno essere pagato per l'infortunio ? oltre al danno anche la beffa !!
non ti inventare niente , dì che ti sei fatto male durante il lavoro e se lui va nei casini sono affari suoi . è troppo comodo chiamarti per dire di insabbiare il tutto per passarla liscia ... non abbassare la testa , vatti valere e digli che tu non ti abbassi a questo ricatto , visto che come hai detto devi cambiare lavoro , quello che ha da perderci in questa storia è solo il tuo datore di lavoro ! ricorda che le dita te le sei rotte lavorando per lui !